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青年岗位能手的含义：35岁以下，有优良的思想品德和职业道德，敬业爱岗，熟练掌握本岗位各项业务技能和理论知识，能够优质并超额完成本岗位各项考核指标，创造的较好效益的青年员工。
基本标准：
1、敬业爱岗，有良好的岗位文明
2、勤学苦练，有熟练的岗位技能
3、达标创优，有突出的岗位效益
青年岗位能手活动主要载体：
1、拜师学艺把青年成才的欲望变为行动
2、岗位练兵，技术比武把青年的岗位作为成才的基地
3、五小（小发明，小革新，小改造，小设计，小建议）活动把青年的智慧变成黄金
青年岗位能手活动的战略性意义：
1、是社会主义市场经济条件下增强行业活力，发展经济的重要途径。
2、是建立现代管理制度的基础工程；
3、是迎接新时代挑战的战略举措
4、行业团组织建立适应社会主义市场经济体制要求的新的运行机制的主要突破口。
培养青年岗位能手活动的工作原则
试点启动，示范带动，分类指导，强力推进，滚动发展
培养青年岗位能手活动的工作方针
召开一次工作会议，转发一个文件，成立一个机构，确定一批重点企业，试点企业，出台一项青工岗位成才的奖励政策
岗位文明：职业道德在岗位上的体现，主要指敬业爱岗意识、法制意识、安全质量意识、团结协作意识
岗位技能：技术操作的能力，同时也包括发展创造的能力
岗位效益：青工在所在岗位上创造的经济效益以及作出的其他突出贡献
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